沟通与执行力

沟通与执行力

5 (8人评价)
  • 课时:(20)

  • 学员:(546)

  • 浏览:(26452)

  • 加入课程
  • 了解自己——性格分析的笔记

    1、大部分性格是在3-7岁形成的。2、

  • 沟通响应风格的分析的笔记

    1、沟通要做到有的放矢。2、多用“体恤”语气说话,但不能作为沟通的主轴。3、用“探索”“体恤”的语气包裹“批判”的语气。

  • 执行力沟通的三要素之气氛的笔记

    1、气氛是关系的维持。2、可以营造良好氛围的方法:①吃饭、喝茶、喝酒;②灯光、音乐、布置;③微笑、幽默、笑话;④肯定、鼓励、赞美。3、注意讲话的语气,“柔和的舌头可以折断骨头”。4、话不到该说的时候不能说,话该说的时候必须说,说话前要先观察对方的脸色。5、会抓住机会说话

  • 执行力沟通的三要素之影响的笔记

    1、区分掌握显性权力和隐形权利的人。2、努力建立个人的地位、信誉、魅力、专业、经验。3、当以上各项有缺失时,要懂得“互惠和交换”,用自己的长项交换对方的长项(今日鱼帮水,明日水帮鱼)。4、注意说话的“技术”。5、

  • 执行力沟通的三要素的笔记

    1、明确沟通想要达到的目的。2、说话为达到目的,有时需要拐弯抹角。3、

  • 执行力沟通的三要素之影响的笔记

    7内容38声音55外形和姿体语言影响---bias一、信誉(credibility):地位(显性、隐形)信用专业经验魅力二、互惠三、说服技巧高度影响与低度影响的使用情况!高度影响容易得到你想要的结果     ----(数字说话)低度影响容易得到对方的真实想法黄金方程式: 事件--一分40秒(故事、案例)要求--10秒益处--10秒

  • 执行力沟通的四个步骤的笔记

    1、注意对方的表情、姿势等,确定对方是否愿意听我讲话的内容。2、如果讲话时对方走神了,可以假装喝水或整理资料,暂停讲话,使对方缓过神来。3、寻找默契点,寻找共同语言。4、取得对方的信任。5、

  • 执行力沟通的三要素的笔记

    注意、了解、接受、行动Aim--- -----------目的 目标1、记住某些信息2、了解事情的真相3、接受自己的论点4、希望对方采取行动Bias--------------影响Climate-----------氛围 

  • 强化执行力从有效沟通开始的笔记

    《执行力》---书目执行力-----达成目标缺乏执行力组织的共同特征:1、组织缺乏明确的目标2、成员不认同组织的目标3、目标和成员间缺少联系4、没有坦率的沟通5、成员不能体认自己的责任说出、认同、了解(理解)、表达、清楚-------------------------------------------------------------------------沟通信息的传递---肢体、眼神、表情、语言、文字、气味、感触受讯者

你感兴趣的课程

8万+浏览/ 28学员/ 5评分
免费
3万+浏览/ 260学员/ 5评分
免费
3万+浏览/ 131学员/ 4评分
免费